革命往事剧情 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 英国 2007

导演: 小龙女彤彤   

评论:

  • 滕起运 1小时前 :

    #BFIImax# 万万没想到21年底的影院暴哭在这里。No way home because no one waits for you at home。他还会回去找MJ和Ned吗?不同时空的他们经历着一样的苦痛承担着一样的责任,也一样在努力继续下去。感谢导演给了加菲一个救赎,超凡2的结局是我最大的超英PTSD,这一次他做到了,他抱住了救到了,那一刻我和我旁边的姑娘同时哭出声来。不一定每个人都有第二次机会的,我们总会埋怨为什么做过坏事放下屠刀就能救赎,善良的人却要背负所有,可是因为这样就要放弃善意吗? Forever May。

  • 枫锦 8小时前 :

    勉强四星吧,看到三蛛同框才发现三代人的特质是如此明显。托比一副看破世事慈眉善目老爷爷的心态,纯粹来带新人刷脸。加菲则是疲倦而懊悔的,看着荷兰弟和小赞分分钟想起曾经的自己。荷兰则依然在努力的拯救世界和拯救爱情,年轻真好。

  • 琬柏 6小时前 :

    的确是who is Almodóvar的水平。

  • 楠曦 5小时前 :

    5.5 你总是心~太软,心~太软,把所有问题都自己刚~刚个诡嗷!非常纯朴率真,它的前作与之一比就像个邪恶的心机婊。竟然还是有挺多的文戏,导致片子有些臃肿,仿佛被揍了拳似的。当三虫不遗余力矫正彼此的现实,当ending高空戏都谜恋而笨拙地复刻曾经的"四雄会战",突然间对雷米版甚是想念。精分荷兰虫+工具人×n+催泪"诈弹"伪失忆梗,这戏是一般人能拍得出来的?想把一束重开的花儿送给漫威,跑到高架上敲人家车窗,做传销的嘛?

  • 母忆灵 6小时前 :

    托比射出蛛丝的那一刻,我笑翻了。加菲接住MJ的那一下,我泪奔了。

  • 检紫文 5小时前 :

    哪怕被人说圣母低智,但看到三蛛合体,加菲救MJ,怎能不感动,我buying所有关于everyone deserves a second chance的“圣母”观点!

  • 采梦 3小时前 :

    怎么说呢……开头漫威,结尾索尼。故事线是一锅乱炖,但情结是真的。

  • 生怀莲 5小时前 :

    比预期要好一些,并没有为了联动而本末倒置牺牲电影感。大体还是延续荷兰蛛solo系列的青春寓言立意,但第三部比起成长中收获的经验,更多在讲代价:随着年龄增长,年轻人的试错空间越来越小,稍有偏差就可能万劫不复。这时如果再想逃避困难,日后交学费都是沾血的。总之“返校三部曲”就此完成闭环,荷兰蛛同过去割席,褪去青涩外壳,迈向残酷世界。中段心灰意冷的哈皮被FBI从车里揪出,象征着成人礼的落幕。无论视听和剧情都还立得住,乔•沃茨的确是个好导演。

  • 钊海 3小时前 :

    ……

  • 段干向薇 7小时前 :

    2、远离熊孩子和熊家长;

  • 普灵慧 2小时前 :

    本天煞孤星,

  • 青歌阑 5小时前 :

    编剧的立意很好,让众人都忘记蜘蛛侠,然后重新开始,一个崭新的开始!蜘蛛侠在咖啡店没有选择与女友再次相识,学会隐忍是一种成长,离开即保护。

  • 格慧 0小时前 :

    一切起因因为奇异博士一反常态开玩笑似的搞了个跟响指一样危险的魔法……然后故意放纵蜘蛛侠乱来,好引起奇异博士新的独立电影。。心机博士

  • 那拉鸿云 5小时前 :

    3、远离情绪不稳定的人;

  • 碧鲁承弼 2小时前 :

    作为系列完结篇居然给了个这么作死的剧本真是没想到,整这么大出戏只是小蜘蛛自己收拾自己的shit,还得拉着代替钢铁侠成为新一代奶爸的神奇博士和退休在家的前任两代老蜘蛛帮忙。成长有了怀旧有了,主题明确特效优秀,除了让人膈应的故事,只能说不妨一看。

  • 纳喇美曼 3小时前 :

    骗人眼泪的点在于托比·马奎尔明显老了,加菲救MJ太戳人了,荷兰弟与MJ咖啡店这段太虐了;惊喜的是威廉·达福这个老妖怪居然把绿魔演得比第一版还骚气;天问在于,让所有人都忘了你真的能让一切重新开始吗?

  • 訾佩珍 3小时前 :

    三虫同框,以及加菲接住MJ还是流出了两滴时代的猪泪。

  • 泥安吉 6小时前 :

    我好俗气,看到蜘蛛2号去救3号的MJ感动的不行。你在这个世界失去的她,在另一个平行宇宙还在。

  • 第学智 9小时前 :

    那不是他的格温啊!

  • 真嘉懿 0小时前 :

    动作场面不错,就是剧情太降智,圣母心发作的蜘蛛侠害死了梅姨,最后还要所有人为他的过失买单,怎么看都很蠢啊,人设实在太崩,也就靠情怀支撑了。虽然看之前已经知道三代会同框,但一代二代出现时还是惊喜了一下,托比是真老了啊

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved