反派亲妈锦鲤日常 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2002

导演: 黄元达

剧情介绍

  《亲爱的锦鲤女孩》改编自快看漫画《锦鲤俱乐部》,讲述了理工傲娇学霸和脑回路异常少女的大学校园爆笑恋爱故事。具有锦鲤体质的脑回路异常少女,阴差阳错与学霸直男校草的命运纠缠在一起!同为母单的当代大学男女,在恋爱中尴尬了自己,娱乐了大家。两个三观完全错位的男女,到底能不能好好恋爱!

评论:

  • 梅克 7小时前 :

    很烦,很烦,看完很烦!很烦安排一个出轨的感情戏,如果安排成友情多好。最后花两倍价格买回庄园,脑子有屎。但是就很爱风景美食啥的。如果不掺合莫名其妙没有缘由来的感情戏我觉得片子应该会好到两倍。

  • 桂萱 9小时前 :

    平庸之作,其实就是讲丹麦厨师的寂寞,空虚,冷。

  • 贝念瑶 3小时前 :

    煽情不到位,无厘头不到位,哪边都不讨好,纯无聊

  • 秋梦凡 4小时前 :

    既然都加入这么多现代元素了,不妨可以把背景放到现代吧。流水账的剧本和不伦不类的服装,有点浪费了美景和配乐。ps.男主角长得有点丑😰

  • 秦元槐 4小时前 :

    从《花生酱猎鹰》到《暗处的女儿》到今年的《恰恰丝滑》,稳扎稳打渐渐走出“后-五十度”阴影的Dakota;一脚被本片踢回原形,真是谢谢【。矛盾的地方可能在于想要进行更具现代意识和很“酷”的更新(对第四面墙的使用很笨拙更是惊吓、同样选择Henry Golding作为花瓶依然不能代表有比肩于《布里奇顿》的彻底娱乐),却又仍然在出品一个很正统、处处充满着拘谨的重述;最终它只留下了美好(美丽)的人,却不能创造更额外的价值。考虑到本片还间接“搞黄”了Sarah Snook和Joel Fry明显更有兴趣的版本,罪加一等!

  • 胤胤 0小时前 :

    看了一半拖了拖进度条,弃了。。。。我给电影10分!!!只是百分制罢了。Godawful我不知道是不是简奥斯丁得罪了Netflix哪位高层,ta能这么恨她,把她的小说一部部改编搞成trash,damn,就。。。这种unwatchable的trash不知道是在恶心谁呢,假如如果第一次看这种玩意,谁会去看原著甚至以前的adaption。。。。(物理)劝退

  • 涂绮梅 5小时前 :

    所有人都和智障一样。

  • 粱英喆 0小时前 :

    Dakota太出戏了。选角既然已经如此,Henry Golding不如直接演Wentworth,至少更养眼

  • 银香天 6小时前 :

    Netflix+0715:宇宙自有它的选择。

  • 羊舌明凝 0小时前 :

    必须要把含蓄变成直白,演员人种各异,仿佛才能是现代。畅同学的第一眼海报评论挺好的,要是不说是劝导,你说是五十度灰续集也是可以的。人设高于故事,这次遭殃的是简奥斯丁而已。这个评论也许有失公允,毕竟我就是干着别的,让它播着,即便这样我都感到尬尴力透屏幕。

  • 礼恨桃 5小时前 :

    我看完了。我真是脸盲,Dakota 就是《恰恰丝滑》里的那位,那里面的演技真好呀。没想到还演过《五十度灰》...

  • 竭芳茵 9小时前 :

    打破第四面墙的叙述方式让我很不适应,女主的口吻过于现代化,让我觉得有点不伦不类,男主的脸又一度让我觉得他大概不是男主。

  • 綦轩昂 1小时前 :

    咱就是说,非洲裔饰演的拉塞尔夫人真的格外出戏。。。

  • 皓骏 8小时前 :

    6/10,喜剧效果的灾难片,虽然不严肃,但还是值得一看的

  • 诗馨 7小时前 :

    又傻又难看到不能忍,到豆瓣各种骂这部片子评论,比较解气…

  • 曹心香 5小时前 :

    制作其实还不错,服化道美术这些。然后通篇玩间离,一直努力打破第四堵墙。主角似乎想努力置身事外,但其实,也很难。

  • 陶向薇 1小时前 :

    前30分钟铺垫太久,特别是科长的办公室戏份很多余。灾难部分一般,出租车反复掉了几次最后落在科长家里也太巧,而且翻转多次没系安全带金代理都没受伤?科长只是听到儿子上了电梯就确定他出去了,不去找?如果我是父母肯定要全楼搜一圈。还有航拍机突然恢复,少年突然死亡等解释不通。自救也很扯,桶和盖子那么好找、好拧紧、好拧开?上面挡着一幢楼那么容易升上去?破个洞一拳堵住,升到水面了才发现第2个?总之,是个喜剧,车婶牛🍺,以一当十😂。

  • 羿紫薇 5小时前 :

    -可是现在我没房子了。”

  • 桓雅逸 1小时前 :

    化妆师是不是把Henry Golding往不好看方向的化了。

  • 雅锦 5小时前 :

    头一次看灾难片要把我笑死,虽然逻辑什么的有点不通,但看得开心就是成功啦~光洙虽然很适合这种角色,但是也好想看他再突破一下

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved