契约成婚总裁宠妻3o天免费阅读 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 1996

导演: 吉米

剧情介绍

  陈氏集团大小姐陈雨涵因家道中落,被父亲陈志雄安排到世交好友叶翔家中暂住一段时间避风头。入住叶家的当晚,陈雨涵因男友林锦御出轨、家族企业面临的难题而借酒消愁,慢慢酒精上头。另一边,叶氏集团的少董叶辰希因在酒吧被好友宜萱萱下药,宜萱萱爱慕叶辰希已久,想要借此机会生米煮成熟饭,结果叶辰希迷迷糊糊回到家中,和喝醉的陈雨涵发生了关系。二个月后,陈雨涵不慎晕倒,此时,叶家得知陈雨涵怀上了叶辰希的孩子。
  由于叶家一脉单传,二老强烈要求两人结婚生下孩子,迫于种种原因,叶辰希在好友韩晨阳出的“馊主意”下与陈雨涵签下“不平等”契约并结婚,而陈雨涵也为了肚子里的孩子同意与叶辰希的契约婚姻。陈雨涵和叶辰希也因此过上了一段啼笑皆非、吵吵闹闹的婚姻生活。

评论:

  • 轩辕暄嫣 5小时前 :

    旧梦、老友、往日、故人,愿你好景如昔,松竹盛放…… 里面北川景子的那句台词太帅了“你只能选择一种方式去后悔,人生就是这么一回事,你就照自己的意思去做吧!”

  • 骞骞 2小时前 :

    小津安二郎的场记写了部类似于《开罗紫玫瑰》的剧本,是对于那段黄金时代的怀恋也是再造

  • 铁绿蕊 1小时前 :

    山田洋次還是那麼老套地在精準算計催淚的橋段 疫情期間看還是挺感慨的增加了體驗感

  • 苍俊名 3小时前 :

    看得让人纠结别扭。感谢电影之神还是降临,让故事没有无疾而终,也让我看到了其中最伟大的人物淑子。

  • 逮鸿祯 6小时前 :

    美好往往存在于回忆之中是有原因的,我无法接受年轻时一个十分优秀有天赋的人,老了却成为一个无赖、酗酒赌博、欠债让妻女来还。这部电影用两个小时的时间,成功让苏打刚在我心中建立起没多久的形象就此幻灭了。

  • 楠惠 9小时前 :

    7分。闪回和幻觉的流畅转场,对人物心理刻画和情绪渲染起到很大作用。纳粹傀儡国中产律政人士,酒池肉林的奢靡生活也要被时代肆意碾压摧毁,谁也难逃被随意践踏和禁锢的厄运,覆巢之下无完卵,结局很唏嘘。

  • 钞元彤 3小时前 :

    老爷子演的太好了,不过就感觉和年轻的时候不是一个性格。

  • 诗驰鸿 1小时前 :

    山田洋次导演的电影总是让我觉得,啊,这样啊………

  • 烁鸿 7小时前 :

    德国人拍这类题材不是应该得心应手吗,怎么还拍出了美国梦的感觉……改编不是乱编,添加太多刻意的情节反而削弱了原作本身的力量。

  • 锦杉 0小时前 :

    前半段确实有些拖沓。后半段几乎是泪流满面看完的。跟自己对于中国电影行业的失望和质疑还有疫情对于行业的负面影响有很大关系。作为78岁的新人,如果能在电影院中死去,也许是电影人最后的荣耀吧!敬电影之神!

  • 湛合美 4小时前 :

    如果你觉得自己做的不好,为什么不从现在开始改变呢?

  • 晖胤 4小时前 :

    有点过时的浪漫,但黑白的老电影片段可是完全不过时

  • 采媛 5小时前 :

    影视民工许多地方都有共鸣(懂自懂🥲)其实反而觉得两段故事的衔接这样做才好,不必批评故事老套幼稚,写的就是那些自我怀疑没有才华的时刻,这也是片子与作者的关系,对于90岁的山田洋次来说,比起精雕细琢,已经更在意快乐看电影本身。

  • 永学义 0小时前 :

    2021.09.17 20:38 一刷 21北影节 有些地方的戏剧感过重了,咩和苏打的这段回忆有些地方交代有些模糊了,但是要说平行蒙太奇还是山田洋次玩的好啊

  • 生怀莲 8小时前 :

    两颗星的基础上给山田老爷子对电影的执着与个人情感的坚持加一星,故事本身透露着很多过时甚至守旧的无奈与自我,不过导演本身想外放的情感还是值得期待,毕竟看一部少一部了。

  • 雨美 1小时前 :

    “我不求乡给我幸福,是我想让他幸福。”淑子的爱充满圣光又纯粹。桂圆子小姐说,人生总是有不同形式的遗憾,不能更赞同了。电影是神

  • 芝雪 3小时前 :

    苏打真帅 咩酱真美 片尾曲真好听

  • 考梦影 1小时前 :

    拍电影到底要不要才华呢?才华又究竟是什么呢?(看过太多菅田将晖的作品综艺视频,还是差点被这个角色摧毁我对他的信念

  • 桂美 2小时前 :

    电影有不同于小说的魅力,又同质于——生而为人,坚不可摧的精神。

  • 板新月 2小时前 :

    作为一部温情片对于主角感情的刻画却可以这么的扭曲和单调,整个故事就是一位绝顶好朋友和一位奉献型人格的低自尊善良女孩无微不至地照顾一个老混蛋直到他获得世俗意义上的成功的故事,让人越看越生气。唯一让人动容的是影院经理在疫情期间拜电影之神的段落。实体影院一定要撑住啊。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved